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これからの企業におけるメンタルヘルス対策について

平成29年の厚労省の調査では62.6%の労働者が仕事や職業生活に関して不安や悩み,ストレスを感じているという結果でした.内容別に見ると仕事の質・量,仕事の失敗・責任の発生,対人関係などが上位を占めており,こうしたストレスが原因での労働者のメンタル疾患者が増加しています.メンタルヘルスに関連した精神障害等による労災請求件数も年々増加傾向にあり労災認定数も500件を超えました.

企業におけるメンタルヘルス対策は,個人情報保護への配慮を十分行いつつ,メンタルヘルスの13次予防活動とメンタルヘルスの4つのケアを組み合わせて進めていくことが基本です.さらに,これからのメンタル対策は,メンタル不全者を未然に防ぐことが重要であることから,1次予防とセルフケア,ラインケア,ストレスチェックと面接指導制度などを充実させる必要があります.


<メンタルヘルスの13次予防活動>

1次予防: 疾病を未然に防ぐ活動

 ・ セルフケア教育, 管理監督向けのメンタルヘルスマネジメント教育

 ・ コミュニケーショントレーニングなど

2次予防: 疾病の早期発見・早期対応(治療)

 ・ ストレス調査による労働者のストレスレベルチェック

 ・ 職場全体のストレス状況の把握と改善

 ・ メンタル疾患の早期発見・早期対応(治療)など

3次予防: 疾病回復に伴う社会復帰を適切に行うサポート活動

 ・ 復職判定から復職後の就業配置

 ・ 治療継続のサポートなど


<メンタルヘルスの4つのケア>

□セルフケア: 自分自身によるケア

 ・ストレスやメンタルヘルスに対する正しい知識と理解

 ・自らストレスへの気づき

 ・自らのストレスへの予防, 軽減, 対処(ストレスマネジメント)

□ラインケア: 管理監督者によるケア

 ・労働者の労働状況を日常的に把握

 ・過重労働や過重な疲労・心理的負荷・責任が生じないように注意

 ・労働者の変化に気づく,労働者の相談に対応

□スタッフケア: 産業保健スタッフによるケア

 ・産業医, 保健師, 衛生管理者が労働者や管理監督者からの相談に対応

□ソーシャルケア: 事業場外資源によるケア

 ・外部サービス利用(産業保健総合支援センター, 地域産業保健センター等)


by hrnnobu357 | 2019-04-01 07:15